حاسبة نهاية الخدمة في الإمارات

احسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات على راتبك الأساسي وفق قانون العمل الحالي.

القانون الإماراتي يحسب على الراتب الأساسي فقط، دون السكن أو البدلات الأخرى.

هذه الأيام لا تُحسب من مدة الخدمة في القانون الإماراتي.

في القانون الإماراتي الحالي، الاستقالة والإنهاء يعطيان المكافأة نفسها.

النتيجة

أدخل الأرقام لتظهر النتيجة.

تقدير وفق نظام العمل. قد يغيّر العقد أو سياسة الشركة أو حكم قضائي ما تستلمه فعليًا، فتحقّق من الوزارة أو محامٍ مختص قبل توقيع أي مخالصة.

طريقة الاستخدام

  1. أدخل أول وآخر يوم عمل، وأيام الإجازة أو الغياب بدون أجر إن وجدت.
  2. أدخل آخر راتب أساسي شهري، دون السكن أو البدلات الأخرى.
  3. اقرأ المكافأة وتفاصيلها، فالاستقالة والإنهاء يعطيان النتيجة نفسها.

المعادلة

المكافأة = الأساسي ÷ 30 × (21 × أقل(السنوات، 5) + 30 × أكبر(السنوات − 5، 0))

الأساسي هو آخر راتب أساسي شهري، ولا يتجاوز المجموع راتب 24 شهرًا. يلزم سنة خدمة متصلة على الأقل، وبعدها تُحسب أجزاء السنة بالتناسب (المادة 51).

مثال محلول

راتبك الأساسي 5,000 درهم شهريًا وعملت 6 سنوات و4 أشهر.

الأجر اليومي: 5,000 ÷ 30 = 166.67 درهم. أول 5 سنوات: 5 × 21 × 166.67 = 17,500 درهم.

السنة والأشهر الأربعة الباقية: 1.333 × 30 × 166.67 = 6,667 درهم. المجموع ≈ 24,167 درهم، سواء استقلت أو أُنهيت خدمتك.

الافتراضات

  • تنطبق على العاملين الأجانب بدوام كامل في القطاع الخاص (المادة 51).
  • الأجر اليومي = الراتب الأساسي الشهري ÷ 30.
  • أيام الغياب بدون أجر لا تُحسب من مدة الخدمة.
  • منذ فبراير 2022 لم تعد الاستقالة تُنقص المكافأة.

أخطاء شائعة

  • إضافة البدلات إلى الراتب، والمعتمد هو الأساسي فقط.
  • توقّع مكافأة قبل إتمام سنة، والقانون يشترط سنة خدمة متصلة.

أسئلة

هل تنقص المكافأة إذا استقلت؟

لا. في المرسوم بقانون 33 لسنة 2021 تُعامل الاستقالة والإنهاء بالطريقة نفسها بعد إتمام سنة.

ما الحد الأقصى للمكافأة؟

راتب أساسي لمدة سنتين في المجموع، ويبدأ هذا الحد بالتأثير بعد نحو 25 سنة ونصف من الخدمة.

أرقام تقديرية فقط، والأرقام الفعلية تعتمد على شروط مقدّم الخدمة.